半岛堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求半岛。國有企業是國民經濟的重要支柱，是建設中國特色社會主義和實現“兩個百年”目標的重要力量半岛，是黨執政的重要基礎。中鐵工服成立以來，認真貫徹落實黨中央關於全心全意依靠工人階級搞好國有企業的一系列方針政策，堅持企業與員工共同成長，企業發展成果與員工共享，架梯子，搭台子，讓員工在經營生產中發揮主人翁作用，激發員工隊伍的活力和創新力，推進企業高質量發展。

　　分離重組后，該公司步入發展的快車道，經營指標從2017年7.2億元，提升到2019年的18.2億元，營業收入從2017年5.2億元，提升到2019年12.06億元。業務也由成立之初盾構租賃、施工技術服務發展成為集裝備管理及研發服務、施工技術服務、信息化技術服務、機械制造四大板塊業務齊頭並進。累計取得發明專利和實用新型專利超過100項，形成科技創新成果30余項，累計注冊“盾構雲”“優盾寶”等商標共8項，涵蓋具體商品和服務分類共43項。先后被成都市評為准獨角獸企業，高新技術企業，四川省企業技術中心。2019年在中鐵工業業績考核中評定為A級，企業黨建評定為優秀。

　　中鐵工服成立以來，堅持員工到哪裡工會組織就建在哪裡，以完善的組織建設，全面推進工會工作，為落實依靠方針，激發員工隊伍活力打好基礎。先后成立基層工會委員會5個，分工會2個，工會小組12個，覆蓋所有的項目工點。

　　該公司工會不斷提高做好工會工作的能力水平，把工會組織建設成為黨的員工群眾工作的堅強陣地。結合公司實際，緊緊圍繞增強工會工作“政治性、先進性、群眾性”要求，在建機制、強功能、增實效上下功夫，完善制度、統籌部署、分類指導，不斷加強基層工會工作能力，當好“娘家人”，把工會組織建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地。公司工會被成都市總工會評定為三星級工會，被中鐵工業授予“模范職工之家”，兩個基層單位被中鐵工業授予“模范職工小家”，20余名工會干部被上級單位表彰獎勵。公司榮獲2018年成都市“五一勞動獎章”，租賃分公司維修事業部榮獲成都市“工人先鋒號”。

　　中鐵工服是唯一專業從事工程管理服務的央企，致力於打造盾構產業服務第一品牌。隻有培養一流的員工隊伍，才能實現建設管理型、平台型、科技型企業的目標。隻有培育一流的員工隊伍，才能造就一流的企業。

　　該公司在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，弘揚青藏鐵路精神、勞模精神、工匠精神。以“道德大講堂”為依托，深入開展家庭美德、社會公德、職業道德教育，弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代半岛。開展中國夢、企業夢與個人夢大討論，引導員工把職業規劃、個人價值實現與企業、國家戰略發展同頻，畫好同心圓。舉辦“工服故事薈”講好自己的故事，企業的故事，培育有責任、有擔當、有追求、有情懷的新時代產業工人。開展“建功十三五”、“工服杯”勞動競賽，節能減排、項目管理實驗室、“五小”創新創效、金點子征集等主題實踐活動，引導員工站在企業改革發展的最前沿，迎難而上，建功立業，為企業高質量發展做貢獻。

　　該公司堅持利用職工培訓學校、周五集中培訓學習、雲課堂、崗位練兵、師帶徒等方式覆蓋全員內部培訓。積極利用高校專題培訓班、參觀交流半岛、考察學習等請進來走出培訓，把培訓作為員工最實惠的“福利”，讓員工養成重視學習、終身學習的習慣。該公司內部組織5個工種技能大賽兩次，100余人參加比賽。先后兩次承辦成都市盾構主司機大賽、CAD機械制圖大賽，承辦全國盾構施工技術邀請賽，讓員工在同台競技中找差距、找不足，找目標。三年來，組織員工參加各類比賽十二次，7人次獲不同獎項，5人次授予成都市“五一勞動獎章”，4人次被評為“成都工匠”，1人次被評為成都市“百家創客明星”，5人次被評為成都市“崗位技術能手”，2人次分獲中鐵工業、成都市勞模。

　　堅持民主管理，是全心全意依靠職工群眾辦企業的重要體現，也是落實黨的依靠方針的有效保証。中鐵工服黨、政、工領導高度重視民主管理工作，積極探索完善公司民主管理路徑和方法。

　　三年來，該公司工會先后制定完善了職代會制度流程，在制定出台的各類制度中明確規定，企業重大決策必須向職工代表通報，企業重大改革措施出台前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項、主要制度必須提請職工代表大會審議通過，企業領導班子和主要負責人必須向職工代表大會報告履行職責和廉潔自律的情況，並由職工代表進行民主評議。堅持推進廠務公開制度，在設立基層工會組織的項目建立廠務公開欄，意見箱。該公司、分公司職代會（民主管理大會）召開率100%，民主評議兩級領導班子100%。確保職代會行使職權和職工代表行使民主管理、民主參與、民主監督的權力。堅持會員評家制度，會員滿意率95%以上半岛。該公司被評為成都市“和諧勞動關系示范企業”。

　　該公司黨委確定了“人以群分，精准服務”的群眾工作理念，努力解決職工反映強烈、普遍關注的突出問題，想盡辦法多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事。

　　在做好員工共享企業發展成果，工資薪酬每年遞增、員工普惠、勞務派遣員工“五同”的同時，堅持普惠服務與精准個性服務相結合，不斷提高員工的獲得感和幸福感。開展項目員工生活設施“標配”行動，實現床上用品統一配備、宿舍有空調，洗澡有熱水，活動有設施場所，學習有書籍、師資等資源。針對寒暑假員工子女無人看管，開辦了“求索學堂”﹔針對孩子上學難，多方聯系，先后解決了20余名員工子女入學入托﹔針對不同群體愛好需求各異，成立了7個文體協會﹔針對員工居住分散，成立了13個“同心會”志願組織﹔針對臨時致困員工，組織獻血、捐助。以“家”為共同體，建設幸福工服。

　　中鐵工服按照堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅持黨對國有企業領導的內在要求的指示，加強和改進黨委對工會工作領導，大力支持工會創造性開展工作。該公司工會也將發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，聽黨話、跟黨走，團結帶領廣大員工堅定不移走中國特色社會主義道路，繼續落實好依靠方針，在企業改革發展中再做新貢獻。 （劉招華）