半岛1、工服的报损，是指工服因员工自动离职带走、丢弃或其他不可控因素造成工服的数量减少，减少的数量即为工服报损的数量。

　　3.3 各部门统计本部门申购数据，向行政办公室提交工服申购表，并由部门经理签名，总经理签字确认。

　　3.5采购部编制《工服申购预算表》，呈董事长审批，审批通过，一式三份，财务部、行政办公室、 采购部各一份。

　　3.5离职员工必须交还干净整洁的工服。未清洗干净的，由仓管员鉴定并签名后，扣取 50 元洗涤费。

　　3.6自动离职者，公司员工的直接上司应及时收回自动离职者工服，并交回仓库；公司组织宿舍或各店检查，发现遗弃工服现象的，将按遗弃工服数量，对其直接上司处以工服成本价50%的处罚半岛。

　　4.1 工作时间内，员工必须穿着指定工服上班。未按规定着装者，以 50 元/人.次处罚，其直接上级将处以 20 元/人.次的处罚。

　　2.2行政办公室负责确定各部门预选工服款式。预选款式一般控制在 3－5 款。

　　2.3 组织部门经理，Hale Waihona Puke Baidu论需要变更款式的工服，确定更换的最终款式。

　　1.3 夏冬工服的换季更换：以上日期，员工必须将原有工服洗涤干净，交至仓库，仓管员签名确认收到并由总经理签名审批后，方可领取新工服。

　　2、已发放的工服明显不合体的，一律不得私自裁改，私自裁改将视为人为损坏，由领用人承担工服费用。

　　3、尺寸不合体而仓库又没有存货的，须经部门经理批准，由行政办公室负责统计，仓管员备案，集中交回仓库统一修改工服尺寸。

　　4、工服在使用期限内，员工因工作原因造成损坏无法使用，由部门经理出具《更换工服申请表》，写明事情经过，总经理签名，报仓管员备案方可更换新工服。

　　4、 已领用工服出现遗失、非正常破损而无法使用等情况，员工须按以下流程领取工服：

　　员工本人需填写《更换工服申请表》；各部门经理审核并签名； 工服费用交仓管部，并由仓管部签名（费用按原价计算） ； 至行政办公室加盖行政办公室印章，方可到当店领取相同款式工服。

　　5、 已领用工服，员工离职时须交回仓库，仓管员须在《员工离职申请表》中签名确认。

　　3.3工服领取日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）的员工，不收取服装费用，交回工服。

　　3.4工服领取日起，工作未满一年者，离职时按照实际使用月份进行折旧收费：

　　一、目的： 为规范公司员工工作制服管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的公司形象，以便更好地体现各级员工的职业风范，特制定本制度。

　　3、 公司及各店工服，由部门经理领取工服后，在《工服领用表》上签名确认。

　　2、 工服正常破损：因工作原因损坏，并得到直接上司及部门经理的签名确认的工服破损。

　　2、公司员工工服报损，由部门经理填写《工服报损申请表》，部门经理、各单位总经理签名确认。

　　3、行政办公室根据《工服报损申请表》，统计公司及各店报损数据，交予仓管部并由采购部负责报损工服的补充采购。

　　4、 正常报损后的补充采购，由行政办公室备案，分发各部门、各部门经理签名验收。

　　1、员工领用的工服如明显不合体，在保证干净整洁与完好无缺的前提下半岛，自发放日起一周内，在各部门经理签名、总经理审核认可后，到仓库更换适合本人尺寸的工服。

　　3.7因工服破损或领用完毕造成数量半岛、尺寸、款式不足的，仓管员填写《工服申购统计表》，报各单位总经理审批，申购工服费用小于1000元由零星订货或采购，费用大于1000元由各单位总经理审核后呈董事长审批；采购部与各单位总经理负责与供应商洽谈细节内容采购部负责与供应商签订合同半岛，并保证工服的品质与及时到货。

　　十、本制度由行政办公室负责解释，报董事长批准后执行。存在不详细、不具体半岛、不明确等未尽 事宜，需进一步增加、补充、修订，具体以公司书面公布文件为准。

　　2.2公司员工岗位变动，工服款式改变的，将工服归还仓管部，由仓管员签收后，办理新工服领用手续。未交回工服或未办理调动手续的，按原价在当月工资结算中扣除工服成本

　　3.2离职员工未上交工服或无相关人员签名确认的，视为工服未上交，按工服成本价扣除费用。

　　1.1 公司管理人员，试用期为一个月，需要延长试用期的最长不得超过三个月。