半岛工服管理制度工服管理制度 为了更好的节约公司的有效资源，提升公司及员工的整体形象，制订此项制度。 1、每位员工试工期通过以后，在办理正式入职手续时，由公司发放统一工服、工牌、女员工配有统一头饰。 2、员工每人配发夏装一套，秋装一套，工牌一个,女员工配有统一头饰;主管及以上管理人员配发西装一套(白色衬衣长袖、短袖各两件、领带一条)，员工工作服两套(夏装、秋装各一套)，帽子一顶。 3、所有员工统一缴纳工牌押金，新入职的员工交纳工作服押金。 4、员工交纳工服押金后，自领取工服当月起按月计提折旧，工作服折旧期限为一年，使用年...
为了更好的节约公司的有效资源，提升公司及员工的整体形象，制订此项制度。 1、每位员工试工期通过以后，在办理正式入职手续时，由公司发放统一工服、工牌、女员工配有统一头饰。 2、员工每人配发夏装一套，秋装一套，工牌一个,女员工配有统一头饰;主管及以上管理人员配发西装一套(白色衬衣长袖、短袖各两件、领带一条)，员工工作服两套(夏装、秋装各一套)，帽子一顶。 3半岛、所有员工统一缴纳工牌押金，新入职的员工交纳工作服押金。 4、员工交纳工服押金后，自领取工服当月起按月计提折旧，工作服折旧期限为一年，使用年限两年，使用期满,工服归员工所有。计提方式为按月从所交纳的工服押金中返 元，直至折旧期满为止;主管西服折还，工作服每月返还 旧期限为两年，使用期限为三年，每月从工服押金中返还 元，直至折旧期满为止。 5、每月返还的折旧费于计发当月工资时结算，在当月工资中体现。 6、2011年1月1日前入职交纳工服押金的员工，自2011年1月起开始计提折旧半岛，2011年1月1日后新入职的员工需足额交纳工服押金半岛，并在当月开始计提折旧，上半月 入职的员工，提全月折旧;下半月入职的员工，提半月折旧。员工上半月离职的提半月折旧,下半月离职按全月提折旧。 7、此前领取新工服但未交纳工服押金的员工，需补交工服押金。 8、在使用期内工服丢失或损坏的，需按照公司统一制作工服的成本价重新自费购买所丢失或损坏的工作服。 9、所有员工在上班期间必须穿着统一工服，并时刻保持工服的干净整洁，主管及以上管理人员在参加公司的会议及培训，陪同项目甲方巡检等重大活动时必须穿西服，主管等管理人员在正常工作期间要穿工作服。 10、员工离职，工服押金中尚有未返还部分将做为折旧扣除半岛，工服归员工所有，公司不再收回半岛。 每位员工及管理人员应严格按照公司规定着装，公司品质部及人力资源部应不定期对公司各项目的全体人员进行抽查，如发现本公司任何人员出现不按规定着装的情形均按我公司的相关规定处理。
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